Evaluasi Training

“Tujuan yang terukur akan berhasil dilaksanakan, mengelola pencapaian tujuan akan memberikan hasil yang terbaik (What gets measured gets done, What gets managed gets done better)”. Selaras dengan penggunaan ungkapan tersebut sebagai landasan menyusun desain pelatihan, maka ungkapan yang sama dapat kita kenakan pada saat kita melakukan evaluasi pelatihan dan pengembangan. Ungkapan tersebut berlaku juga dalam mengukur/ mengevaluasi efektivitas dan efisiensi program pelatihan dan pengembangan yang telah dilakukan sebelumnya. Mengelola pencapaian tujuan akan memberikan hasil terbaik. Mengevaluasi hasil pelatihan dengan tepat dan benar akan memberikan gambaran atau rekomendasi tindak lanjut yang mengena pada rencana-rencana pelatihan atau pengembangan berikutnya (baik dari sisi peserta latih maupun instruktur).
Rp4.000.000
decrease increase
Share

“Tujuan yang terukur akan berhasil dilaksanakan, mengelola pencapaian tujuan akan memberikan hasil yang terbaik (What gets measured gets done, What gets managed gets done better)”. Selaras dengan penggunaan ungkapan tersebut sebagai landasan menyusun desain pelatihan, maka ungkapan yang sama dapat kita kenakan pada saat kita melakukan evaluasi pelatihan dan pengembangan. Ungkapan tersebut berlaku juga dalam mengukur/ mengevaluasi efektivitas dan efisiensi program pelatihan dan pengembangan yang telah dilakukan sebelumnya. Mengelola pencapaian tujuan akan memberikan hasil terbaik.  Mengevaluasi hasil pelatihan dengan tepat dan benar akan memberikan gambaran atau rekomendasi tindak lanjut yang mengena pada rencana-rencana pelatihan atau pengembangan berikutnya (baik dari sisi peserta latih maupun instruktur).

Temukan cara termudah termasuk penggunaan tools yang dapat langsung anda gunakan di tempat kerja anda. Ukur efektifitas pelatihan 5 level:

Reaction = Mengukur Kepuasan Peserta Pelatihan saat Pelatihan Berlangsung

Learning = Mengukur peningkatan Knowledge dan Skill Peserta Pelatihan

Behaviour = Mengukur Perubahan Peserta Pelatihan Setelah Pelatihan

Result = Mengukur dampak real Pelatihan terhadap Perubahan Perilaku Peserta Pelatihan

ROTI = Mengukur Tingkat Pengembalian Biaya Training Yang Diberikan Oleh Peserta Pelatihan

 

“Tujuan yang terukur akan berhasil dilaksanakan, mengelola pencapaian tujuan akan memberikan hasil yang terbaik (What gets measured gets done, What gets managed gets done better)”. Selaras dengan penggunaan ungkapan tersebut sebagai landasan menyusun desain pelatihan, maka ungkapan yang sama dapat kita kenakan pada saat kita melakukan evaluasi pelatihan dan pengembangan. Ungkapan tersebut berlaku juga dalam mengukur/ mengevaluasi efektivitas dan efisiensi program pelatihan dan pengembangan yang telah dilakukan sebelumnya. Mengelola pencapaian tujuan akan memberikan hasil terbaik.  Mengevaluasi hasil pelatihan dengan tepat dan benar akan memberikan gambaran atau rekomendasi tindak lanjut yang mengena pada rencana-rencana pelatihan atau pengembangan berikutnya (baik dari sisi peserta latih maupun instruktur).

Temukan cara termudah termasuk penggunaan tools yang dapat langsung anda gunakan di tempat kerja anda. Ukur efektifitas pelatihan 5 level:

Reaction = Mengukur Kepuasan Peserta Pelatihan saat Pelatihan Berlangsung

Learning = Mengukur peningkatan Knowledge dan Skill Peserta Pelatihan

Behaviour = Mengukur Perubahan Peserta Pelatihan Setelah Pelatihan

Result = Mengukur dampak real Pelatihan terhadap Perubahan Perilaku Peserta Pelatihan

ROTI = Mengukur Tingkat Pengembalian Biaya Training Yang Diberikan Oleh Peserta Pelatihan

 

Products specifications
Location Jakarta
Level Intermediate
Method online
Training Cost Rp. 4.000.000,-
Training Schedule 18 March 2019 09:00 - 19 March 2019 09:00
Write your own review
  • Only registered users can write reviews
  • Bad
  • Excellent
Products specifications
Location Jakarta
Level Intermediate
Method online
Training Cost Rp. 4.000.000,-
Training Schedule 18 March 2019 09:00 - 19 March 2019 09:00
Filters
Sort
display