CERTIFIED PERFORMANCE MANAGEMENT (International Certification by QUNIE Corporation)

Tujuan utama dari Modul Performance Management System (PMS) atau Sistem Pengelolaan Kinerja adalah untuk memandu para peserta agar memahami konsep, nilai strategis serta proses pengembangannya agar sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.
Beberapa bagian penting dari pengembangan PMS adalah pengembangan Key Performance Indicator (KPI) yang sesuai dengan kaedah praktik yang baik (good practice), serta pengembangan sistem penilaian kinerja secara kuantitatif dan kualitatif.

Availability: Masih tersedia 8 kursi
Penyedia Jasa Training: QUNIE Academy
  • *
Rp8.100.000
decrease increase
Bagikan via:

Tujuan utama dari Modul Performance Management System (PMS) atau Sistem Pengelolaan Kinerja adalah untuk memandu para peserta agar memahami konsep, nilai strategis serta proses pengembangannya agar sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda. Beberapa bagian penting dari pengembangan PMS adalah pengembangan Key Performance Indicator (KPI) yang sesuai dengan kaedah praktik yang baik (good practice), serta pengembangan sistem penilaian kinerja secara kuantitatif dan kualitatif.

  1. Definisi Performance Management System (PMS) & keterkaitannya dengan Sistem Manajemen Terintegrasi
  2. Evolusi PMS
  3. Manfaat & Risiko Implementasi PMS
  4. Proses PMS & hal-hal yang perlu diperhatikan
  5. Proses Perencanaan Kinerja
  6. Definisi & jenis-jenis KPI
  7. Metode-metode umum untuk mengidentifikasikan KPI
  8. Kompetensi: Definisi & Jenis-Jenis
  9. Proses Bimbingan Kinerja
  10. Teknik-Teknik Coaching
  11. Proses Evaluasi Kinerja
  12. Metode-Metode Evaluasi Kinerja
  13. Siklus Performance Management System

Tujuan utama dari Modul Performance Management System (PMS) atau Sistem Pengelolaan Kinerja adalah untuk memandu para peserta agar memahami konsep, nilai strategis serta proses pengembangannya agar sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda. Beberapa bagian penting dari pengembangan PMS adalah pengembangan Key Performance Indicator (KPI) yang sesuai dengan kaedah praktik yang baik (good practice), serta pengembangan sistem penilaian kinerja secara kuantitatif dan kualitatif.

  1. Definisi Performance Management System (PMS) & keterkaitannya dengan Sistem Manajemen Terintegrasi
  2. Evolusi PMS
  3. Manfaat & Risiko Implementasi PMS
  4. Proses PMS & hal-hal yang perlu diperhatikan
  5. Proses Perencanaan Kinerja
  6. Definisi & jenis-jenis KPI
  7. Metode-metode umum untuk mengidentifikasikan KPI
  8. Kompetensi: Definisi & Jenis-Jenis
  9. Proses Bimbingan Kinerja
  10. Teknik-Teknik Coaching
  11. Proses Evaluasi Kinerja
  12. Metode-Metode Evaluasi Kinerja
  13. Siklus Performance Management System
Training specifications
Topik Training Certified Performance Management
Lokasi Collective Agreement
Level Advance
Metode Offline (outdoors/indoors)
Biaya Training Rp. 8.910.000,-
Jadwal Training 27 Agustus 2019 09:00 - 29 Agustus 2019 17:00
Durasi 3 Days
Sertifikat Ya
Tuliskan review Anda
  • Hanya user terdaftar yang dapat menuliskan review
  • Bad
  • Excellent
Training specifications
Topik Training Certified Performance Management
Lokasi Collective Agreement
Level Advance
Metode Offline (outdoors/indoors)
Biaya Training Rp. 8.910.000,-
Jadwal Training 27 Agustus 2019 09:00 - 29 Agustus 2019 17:00
Durasi 3 Days
Sertifikat Ya
Filters
Sort
display